Mantelzorg en werk vaker lastig te combineren

Volgens de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland worstelen vooral kleine bedrijven met een werknemer die minder inzetbaar is omdat hij of zij mantelzorger is. Inmiddels heeft één op de vijf werknemers ook een rol als mantelzorger.

Werkgeversorganisaties; "maar we moeten ervoor waken dat het probleem van de een automatisch het probleem van de ander wordt. De flexibiliteit moet van twee kanten komen".

In gesprek met de werknemer.

Bent u werkgever en herkent u deze problemen binnen uw organisatie, kijk dan eens samen met uw werknemer naar de mogelijkheden van een Zorggezel. Een Zorggezel kan de mantelzorger/werknemer op maat ondersteuning bieden zodat de werknemer zich weer meer kan richten op zijn of haar werk. Zo is de werknemer als de werkgever geholpen.

Voordelen voor uw organisatie;
• Productiviteit stijgt en de kwaliteit verbetert;
• Het binden en boeien van mensen aan de organisatie;
• Behoud van kennis en ervaring;
• Duurzaam inzetbare medewerkers;
• Minder verloop, dus minder werving- en selectiekosten;
• Minder verzuim;
• Een goede werk-privébalans;
• Het imago van een aantrekkelijke werkgever.

Wij helpen u graag!