Werkgevers

Mantelzorg en werk vaker lastig te combineren

Werkgevers moeten mantelzorgers tegemoet komen, voor zover dat binnen hun mogelijkheden ligt, vinden VNO-NCW en MKB Nederland. De FNV pleit ervoor dat mantelzorgers beter worden ondersteund.

De helft van de werkgevers verwacht dat de combinatie van werk en mantelzorg de komende jaren meer problemen gaat geven, onder meer door de vergrijzing. Daarnaast zijn meer ouderen en vrouwen aan het werk, groepen die het vaakst mantelzorg verlenen. De bedrijven doen volgens de werkgeversorganisaties wat ze kunnen om hun werknemers ruimte te bieden voor zorg, maar er zitten volgens hen grenzen aan wat mogelijk is.

Volgens de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland worstelen vooral kleine bedrijven met een werknemer die minder inzetbaar is. Het werk moet worden gedaan, daar wordt een werknemer voor betaald. Werkgeversorganisaties; "maar we moeten ervoor waken dat het probleem van de een automatisch het probleem van de ander wordt. De flexibiliteit moet van twee kanten komen". Inmiddels is een op de vijf werknemers ook mantelzorger.

In gesprek met de werknemer

Bent u werkgever en herkent u deze problemen binnen uw organisatie, kijk dan eens samen met uw werknemer naar de mogelijkheden van een zorggezel. Een zorggezel kan de mantelzorger/werknemer op maat ondersteuning bieden zodat de werknemer zich weer meer kan richten op zijn of haar werk. Zo is de werknemer als de werkgever geholpen.

Voordelen voor uw organisatie
Het bespreekbaar maken van mantelzorgtaken/ondersteuning zorggezel, heeft de volgende voordelen voor uw organisatie:
• Productiviteit stijgt en de kwaliteit verbetert;
• Het binden en boeien van mensen aan de organisatie;
• Behoud van kennis en ervaring;
• Duurzaam inzetbare medewerkers;
• Minder verloop, dus minder werving- en selectiekosten;
• Minder verzuim;
• Een goede werk-privébalans;
• Het imago van een aantrekkelijke werkgever.

Wij helpen u graag!